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Régime soviétique et la dislocation de l’URSS RETOUR SUR LE MODELE SOCIAL DE L’URSS La compréhension des changements sociaux qui accompagnent la transition vers l’économie de marché en Russie exige de faire un bref retour sur l’expérience soviétique et notamment...
LEXIQUE D'ECONOMIE D'ENTREPRISE Différentes manières de parler de l’argent… Actif : Partie du bilan indiquant l'utilisation qui a été faite par l'entreprise des fonds mis à sa disposition. L'actif se divise en : • Actif immobilisé comprenant : o Les...
GESTION SOCIALE La notion d’effectif est un thème clé et essentiel de la gestion des ressources humaines. Elle constitue ainsi le cœur de nombreuses problématiques des services R.H au sein des organisations et, par extension, des pôles de contrôle de...
DÉPENSES PUBLIQUES : QUELS ENJEUX POUR LE PROCHAIN QUINQUENNAT ? L’emploi public n’est pas une singularité française Si la France se distingue des autres pays par son modèle social, sa démographie et son effort de défense qui impactent largement le...
Contrôle de gestion sociale Salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances Nouvelles organisations, nouvelles formes du contrôle Les rapports des hommes avec le travail, les formes d’organisation de la production, les modalités des rapports professionnel sont subi de profondes transformations. Ces...
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LES CHARGES DE PERSONNEL Les charges de personnel représentent généralement une part importante des charges d’exploitation. Elles comprennent non seulement les rémunérations du personnel représentées par les salaires bruts, mais également les différentes charges sociales calculées sur les salaires, dites...
Gestion des ressources humaines en République Tchèque et en France, en particulier dans le secteur public Les modèles de GRH Le modèle traditionnel Ce modèle se rattache à celui taylorien de l´organisation. Il est basé sur l´efficience et la prédictibilité....
L’évaluation des besoins en ressources humaines Comment apprécier les besoins actuels ? L’adéquation entre les besoins et les ressources La Gestion des ressources humaines (GRH) a pour mission d’assurer l’adéquation entre les besoins et les ressources en hommes de l’organisation. Les...
1. De la comptabilité générale à la comptabilité analytique 1.1 Les objectifs de la comptabilité générale et de la comptabilité analytique La comptabilité est un langage, un outil de saisie, de traitement, de transmission de l'information. La comptabilité générale a...