Cours gestion la classification des entreprises

Cours la classification des entreprises, tutoriel & modules gestion des entreprises en pdf.

Limites de L’OST et nécessité de revaloriser le travail humain

F.W.Taylor, au début siècle, et ses successeurs considèrent que pour obtenir le maximum du facteur travail, il faut : − Une division des tâches qui conduit au travail à la chaîne ; − Une rémunération individuelle basée sur le rendement ; − Une structure hiérarchique rigide.
Cette forme d’organisation du travail, appelé organisation scientifique du travail (OST) conduit à de nombreux dysfonctionnement : mauvaise qualité du travail, absentéisme, grève,..
Une grand part des ces dysfonctionnement sont dus à l’absence de prise en compte à la fois de l’homme en tant qu’individu et de l’homme faisant partie intégrante d’un groupe social.
Le rôle social de l’entreprise Quelles actions mettre en œuvre en faveur de l’élément humain ?
Quelles sont les données de l’action sociale de l’entreprise ?
Le bilan social de l’entreprise ?
Le coût social dans l’entreprise En quoi consiste le coût social dans l’entreprise ?

La dimension sociale de l’entreprise

A côté de la création d’emplois et de la distribution des revenus, l’entreprise à un rôle social à remplir vis-à-vis de son personnel. Dans le but de constituer des groupes de travail homogène et motivés qui agiront pour le développement de l’entreprise, on met en place : − Un système d’information qui a pour but de répondre aux besoins d’information et de communication du personnel ; − Des programmes de formation dans le but de mieux intégrer le personnel et de lui permettre des promotions dans le cadre d’un plan de carrière ; − Des systèmes de participation résultats des entreprises et /ou à la pris des décision ; − Une politique sociale à même de satisfaire et de revenir en aide au salarié (service médicosocial, centre d’estivage et de villégiatures, prêts immobiliers, prêts au mariage, prêts pour achats de pellicules, voyage aux lieux saint de l’Islam,…). La prise en compte de la dimension social de l’entreprise conduite à la mise en place d’une « Gestion des ressources humaines » qui se substitue à la politique du personnel.

CLiCours.com :  MODÈLE DE PLANIFICATION STRATÉGIQUE POUR OSBL

La protection sociale dans l’entreprise : la législation du travail

La législation sociale (droits du travail) accompagne, précède quelque fois, les évolutions enregistrées dans l’entreprise .ainsi le droit réglemente entre autres : − les conditions de travail − des domaines aussi variés que la représentation des salariés, la négociation ou encore la participation aux bénéfices.

Contenu et implication du bilan social

a. contenu du bilan social
les données du bilan sont regroupées dans les sept grandes rubriques suivantes : l’emploi, la rémunération et charges accessoires ; les conditions d’hygiène et de sécurité ; les autres conditions de travail ; la formation ; les relations professionnelles ; les autres œuvres sociales de l’entreprise.
b. Implication du bilan social
Le bilan social décrit la situation de l’entreprise sur le plan social, enregistre les réalisations effectives et mesure les changements intervenus au cours de l’exercice. Il permet en outre de : Informer des dirigeant et le personnel sur la situation social à un moment donné ; faire des choix stratégiques dans le domaine social ; développer le concertation dans une entreprise où on fait de plus en plus appel au personnel pour définir les objectif ; contrôler la réalisation des objectifs sociaux en comparant deux ou plusieurs bilans successifs.

La lecture de bilan social

Le bilan social est une mine de renseignement sur la situation sociale de l’entreprise. son exploitation est sa lecteurs permettent de saisir des faits apparents du fonctionnement de la firme et d’éclairer un certain nombre de données sociales relatives notamment : à l’emploi, à la rémunération , aux conditions d’hygiène et de sécurité, aux conditions de travail et à la formation.

Cours gratuitTélécharger le cours complet

Télécharger aussi :

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *