Le monde des communications organisationnelles

Le monde des communications organisationnelles

 Le monde professionnel des Relations Publiques et leurs organisations : profession et recherche Brésil et France 

« Connaître et comprendre le passé permet de penser et agir dans le présent, surtout par rapport à des questions encore vives » (Boure 2007b, 258). Cette phrase de Robert Boure7 exprime ce que nous prétendons développer dans notre thèse. Avoir la connaissance de l’histoire et ses origines nous aidera à comprendre ‘le pourquoi, le qui, le où, le quand, le quoi et le comment’ des métiers, des activités et des fonctions dans le domaine de la communication, métiers et fonctions qui sont visés par les formations professionnelles, qui ont donné lieu à des formalisations théoriques produites par les professionnels eux-mêmes et ont fini par devenir des disciplines scientifiques. Nous allons nous consacrer dans ce premier chapitre, à reconstituer la dynamique des parcours professionnels et l’univers professionnalisant de certains métiers de la communication. Pour faire notre analyse nous avons choisi la fonction et/ou les métiers des Relations Publiques, ses origines et ses influences. En effet, nous considérons les Relations Publiques comme une pratique sociale mère qui s’est développée un peu partout dans le monde (Michel 2008, 25). Ce choix s’explique d’abord parce que la tradition brésilienne dans laquelle nous avons été formé est celle des Relations Publiques : le domaine des communications, au Brésil, s’est développé sur ce socle et cette référence. Une analyse de la situation française montre aussi cela, même si elle combine cette tradition de la communication tournée vers l’opinion publique avec une seconde, celle de l’Ecole des Relations Humaines américaine. Une étude historique des métiers et des pratiques en France montre cependant bien la contribution et l’influence des Relations Publiques en France et au Brésil, soit par son évolution constante, soit pas sa charte déontologique et son code de bonne conduite qui l’a amenée à imposer des modèles d’éthiques professionnelles cherchant toujours une harmonisation entre les actions internes et externes d’un dirigeant ou d’une entreprise. En outre, les Relations Publiques recouvrent aussi de nombreuses tâches dans le secteur de la communication. Pour comprendre cette influence il nous a fallu chercher dans son histoire, ses origines plus lointaines aux Etats Unis d’Amérique. Ce retour en arrière (nous nous sommes restreints aux pionniers des Relations Publiques, praticiens et théoriciens, en nous arrêtant aux années 1930) s’explique par le recours constant des travaux brésiliens et français à quelques figures données comme fondatrices du domaine professionnel. Le savoir-faire et le faire-savoir des Relations Publiques américaines ont eu une grande influence dans nos deux pays d’étude : France et Brésil. Logiquement, notre étude du champ professionnel en France et au Brésil commencera plus tard, après la seconde guerre mondiale. Dans une seconde partie de ce chapitre, acceptant l’idée que la définition du champ de la communication des entreprises et des organisations est partagée des deux côtés de l’Atlantique, nous chercherons à expliciter cette définition et à décrire les pratiques et les enjeux. Il y a en commun une philosophie, ou une éthique, celle de vouloir créer des relations personnelles, qui permettent de comprendre par la suite cette expansion toujours ancrée vers l’économique, même si cela initialement reste dissimulé. L’influence des USA : Appuyée sur de multiples sources brésiliennes, ainsi que des ouvrages français réalisés par des professionnels en Relations Publiques (Etienne, Boiry), nous verrons que l’influence des praticiens américains jouent incontestablement sur l’avenir socio-professionnel encore inconnu de la France et du Brésil. Nous remarquerons que cette pratique qui débute au XIXème siècle, va se démarquer et s’amplifier encore plus au XXème siècle où elle va imposer des modèles et des actions internes et externes à ses clients et aux entreprises qui ont mauvaise réputation ou qui veulent avoir une image plus sociale. 

 L’arrivée et le développement des Relations Publiques aux Etats Unis : 1865 – 1935

 La pratique des Relations Publiques8 commence aux États-Unis à la fin de la guerre de Sécession, plus connue comme guerre civile américaine, dans les années 1865, au moment de la révolution industrielle, période des magnats du pétrole, des chemins de fer, pendant laquelle les banquiers traitaient la population sans aucun respect. L’argent était tout. L’opinion publique était quasiment nulle, personne ne s’inquiétait de l’intérêt de la société, jusqu’au jour où, à la fin du XIXème siècle, le contre-amiral William Henry Vanderbilt9 , président des chemins de fer Baltimore and Ohio Railroad, déclara le 8 octobre 1882 : « The public be damned. You get out of here ! / Le public au diable. Vous sortez d’ici ! » (Gordon 1989)10 durant une conférence de presse à un groupe de journalistes de Chicago (USA). Le sujet de la discussion : la suspension soudaine d’une des lignes ferroviaires. Cependant, cette fois-là, il y eut un énorme changement, le public réagit, provoquant une panique générale et une fusillade contre la population se produisit. Des innocents moururent. La presse, à ce moment-là, elle aussi réagit, et commença à chercher des réponses et à dénoncer les abus de ces dirigeants. Vanderbilt, essaya de justifier son erreur, et mit à disposition des citoyens des parts d’actions de sa Compagnie Central de New York, comme l’explique Salma S. Zogbi11, dans un ouvrage brésilien de 1987 (Au final, c’est quoi les Relations Publiques ?) (Zogbi 1987, 14 et 15). Malgré cela, les protestations continuèrent. Les attaques contre les ‘souverains’ furent de plus en plus fréquentes. C’est à ce moment-là qu’une nouvelle crise se déclencha, entre 1907 et 1917, appelée « The Muckraking Area », et qui fut une période de dénicheurs de scandales, illustrée par Upton Sinclair, dans ‘La Jungle’ et par Ida Tarbell, dans ‘L’Histoire de la Standart Oil Company’. Comme le décrit Philipe Boiry12, les journalistes et les écrivains traduisent les sentiments de leurs lecteurs et dénoncent les méthodes des grandes compagnies industrielles et les conditions de vie du monde ouvrier (Boiry 2003, 25). Ainsi les Relations Publiques sont au début une pratique de « gestion de l’opinion publique », nécessaire non seulement aux hommes politiques, mais aussi aux grandes entreprises. Le journaliste Ivy Ledbetter Lee13, rajoute encore : « Le public doit être informé », et au début du XXème siècle, à New York, il défend une nouvelle forme d’activité, celle de la diffusion institutionnelle d’information pour obtenir la compréhension et l’acceptation du public par rapport aux organisations. Ivy Lee délaisse sa profession de journaliste, et ouvre le premier bureau de Relations Publiques au monde. Nait, alors, la pratique des relations publiques, celle qui crée une certaine « empathie » entre les institutions (industries, marchés et entrepreneurs et le public (employés, citoyens et le peuple). Celle qui va « traduire les mots dollars et cents en termes humains, […] qui va transposer les faits économiques en réalités sociales » (Boiry 2003, 153). A partir de ce moment-là Ivy L. Lee est considéré comme le père des Relations Publiques. Ses actions sont nombreuses, cependant, nous voudrions mettre l’accent en particulier sur l’épisode du baron du pétrole John D. Rockfeller, dans les années 1920, venu en personne, demander les services14 d’Ivy Lee, pendant la grève sanguinaire du ‘Colorado Fuel and Iron Co’ (Leroy, 1967). La situation était si insoutenable que John D. Rockfeller, père, était obligé de sortir avec des gardes du corps. Lee avait comme défi de changer l’image de l’entrepreneur le plus détesté des États-Unis

Table des matières

LE MONDE DES COMMUNICATIONS ORGANISATIONNELLES : PRATIQUES ET
RECHERCHES. UNE ETUDE GENEALOGIQUE, FRANCE ET BRESIL
Introduction Générale
1. Du projet au sujet (la communication organisationnelle)
2. La problématique et les questions qui se posent
3. Pour analyser : des concepts
4. Histoire, généalogie : réflexivité
5. Pour finir cette introduction voici la présentation de nos quatre chapitres
Chapitre 1 : Le monde professionnel des Relations Publiques et leurs organisations : profession
et recherche Brésil et France
1.1.2 Les théoriciens et les discussions théoriques dans le champ professionnel des
Relations Publiques aux USA : Edward Bernays
1.2.1.1 Une vue générale sur la période
1.2.1.2 De la « Maison de verre
1.2.2 Les théoriciens et les discussions théoriques dans le champ professionnel desrelations publiques en France : Matrat et les premières formations.
1.2.3 des Relations Publiques en France (dès les années 1980) : des « relations publiques » à la « communication » ?
1.2.3.1 Des Relations Publiques à la « Communication Globale » ?
1.2.3.2 Une autre dynamique professionnelle
1.2.3.3 Relations Publiques un terme mal aimé
1.2.4 Humanisme et Entreprise et le Celsa  au Brésil : 1900 – 1985
1.3.1 Le Brésil et son contexte politique et socio-économique, les effets du politique :1950-1967
1.3.1.1 Construction de Brasília capitale du Brésil
1.3.2 La structuration du secteur et des métiers des Relations Publiques
1.3.3 Les théoriciens et les discussions théoriques dans le champ professionnel des relations publiques au Brésil (1953 ± 2000) : Développement des formations sous
modèle nord-américain.
1.3.4 Les organisations professionnelles et la réflexibilité au Brésil : ABERJE et PROAL

1.3.4.2 La Proal une entreprise de conseil en journalisme institutionnel : 1968 – 1990
1.4.1 Globalement que font les « Relations Publiques » (à la « Brésilienne »)
1.4.1.1 Des questions de définition
1.4.2.1 Les domaines initiaux
1.4.2.1.2 La Communication Interne et Externe
1.4.2.2.1 La Gestion de Crise
1.4.2.2.2 La Communication Digitale/Numérique et les nouveaux métiers
1.4.2.3 Domaines partagés, disputés, ou concurrents
Conclusion Chapitre 1
Chapitre 2 : De la réflexibilité professionnelle à la recherche universitaire : faire science . 146
A. Les recherches nord-américaines de Redding à Putnam :
2.1.1 Les débuts de la communication organisationnelle : Speech Communication et management et les comportements
2.1.4 Une rupture

B. Une autre histoire des théories de « la communication »
De la réflexibilité professionnelle à la recherche universitaire : faire science au Brésil (1985-2008)
2.2.1 Le système universitaire au Brésil
2.2.1.1 Les premiers pas de la Communication Organisationnelle en tant que
recherche au Brésil : institutionnalisation sociale 186
2.2.2 Les référencements historiques sur les recherches brésiliennes en Communication
2.2.3 Une influence interdisciplinaire et la recherche de légitimation
2.2.4 La légitimation des Communications Organisationnelles au Brésil et ses associations
Des formations professionnelles soutenues par la profession à la généralisation des formations et des recherches académiques en « Communication Organisationnelle ». France 1970-2008

2.3.2 Des formations professionnelles aux formations universitaires : Guillebeau et le Communication&Organisation
Organisationnelles » au sein des SIC françaises
2.3.6 Concevoir le domaine des « Communications Organisationnelles » : vers une institutionnalisation cognitive
2.3.7 Derrière la « marque » disciplinaire, quelle compréhension pour les concepts
2.3.8 Institutionnaliser cognitivement une discipline pour un monde en constante transformation ? .
Conclusion Chapitre 2
Chapitre 3 : La Communication Organisationnelle en France et au Brésil : Etat des lieux 2006-2016, perspectives et nouvelles pistes
USA : Les perspectives américaines de la Communication Organisationnelle
3.1.1 Une histoire de courant
3.1.2 La Communication vue différemment par les courants de la Communication Organisationnelle
3.1.3 La Communication Organisationnelle concept et domaine de recherche  culturelle
3.1.5 /Les perspectives françaises de la Communication Organisationnelle
des évolutions professionnelles
3.2.2 Une analyse générationnelle des communications organisationnelles
3.2.3 Premiers bilans dans les années 2006
Organisations (ACO)
Les perspectives brésiliennes de la Communication Organisationnelle 2006-2016 en France et au Brésil
4.1.1 Presque trente ans de doctrine Integrated Marketing Communication en conquête de marchés
4.1.2 Le Marketing Communication Intégrée (MCI) en France
4.1.3 Marketing Communication Intégrée ou Communication Globale ?
Communication Intégrée au Brésil
4.2.1 Mondialisation et effets des changements organisationnels (entreprises et administrations sur les communications organisationnelles)
4.2.2 Au Brésil, des chercheurs construisent le concept de Communication Organisationnelle Intégrée
4.2.3 Le concept devient une pratique : La Communication Intégrée une pratique qui marche
4.2.4 Une approche critique sur la Communication Intégrée
4.2.5 Quelques chercheurs français qui ont lu les travaux brésiliens
Conclusion Chapitre 4
Conclusion Générale
1. Quelques éléments de conclusion issus de la dynamique de nos chapitres et de notre
problématisation
2. Une expérience des limites
3. Pour ouvrir la conclusion, trois thématiques récurrentes, incidentes, mais nous engageant,
dans notre propos
Des travaux de recherche à venir
INDEX BIO
BIBLIOGRAPHIE ET WEBOGRAPHIE
LISTE DES ANNEXES
Annexe 1 : Toiles d’Araignée : une représentation basée sur une étude bibliographique des
articles en Communication Organisationnelle
Annexe 2 : Le Code d’Athènes. Code d’Ethique International des Relations Publiques. Adopté
par l’Assemblée Générale du Centre Européen des Relations Publiques, le 11 mai 1965 à
Athènes
Annexe 3 : Plan Relations Publiques, livre Les Relations Publiques des entreprises privées,
publié par B. Etienne, 1950. Pages 24 et 25
Annexe 4 : Citations des travaux de l’Aberje dans le livre de Dimitri Weiss, Contributions à
l’Étude de la Presse d’Entreprise et Essai de Bibliographie (Weiss 1971), pages 188 et 196.
Annexe 5 : Lettre de Dimitri Weiss à Alice Zozima Paris Rego de Souza
Annexe 6 : Informative Aberje, année IV. N. 22 et 23, 1976.
Annexe 7 : Liste des thésards dirigés ou codirigés par Charles Reeding. Dans cette liste des
docteurs il est possible d’identifier de nombreux chercheurs qui font jusqu’à présent l’histoire
des Communications Organisationnelles. (Buzzanell 1999, 320 et 321) . 453
Annexe 8 : Thèmes de recherche explorés dans les monographies de masters recherche, thèses
en doctorats et HDR brésiliennes sur les Relations Publiques, Communication
Organisationnelle et d’Entreprise de 1950 à 2014. 455
Annexe 9 : Texte de l’appel à la création et constitution d’un Groupe de Recherche sur les
Communications Organisationnelles l’Org&Co en 1994. (Le Moënne et Gallot 2015, 141) .

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