RECRUTEMENT DES AGENTS FONCTIONNAIRES 

Le fonctionnaire est vis-à-vis de l’Administration dans une situation statutaire et réglementaire. L’accession aux différents emplois permanents mentionnés à l’art 1er et avoir lien que dans les conditions prévues par le présent statut Voici donc les différentes sortes de recrutement des agents fonctionnaires : – par voie de concours direct ; – par voie de concours professionnel ; – sur titre ; – par voie d’intégration.

LES DIFFERENTES SORTES DE RECRUTEMENT 

 Le recrutement par voie de concours direct 

Il est ouvert : – aux candidats, justifiant du titre ayant servi à la définition du niveau minimum de recrutement du cadre et échelle de classification du corps de fonctionnaire concerné ; Technique d’approche en matière de recrutement dans le secteur d’établissement public RASOAZANAKA Odile 35 Promotion RAVINALA – aux étudiants sortant des établissements nationaux de formation ; – aux candidats ayant effectué une formation professionnalisante, au sein des établissements privés de formation agrées par l’Etat dispensant des formations homologuées par le Ministère chargé des enseignements et, sanctionnée par un titre reconnu par le système d’équivalence dans la Fonction Publique et ayant reçu l’avis favorable de la Commission Administrative Paritaire du corps concerné.  Buts et principes généraux Le concours direct permet aux candidats qu’ont réussi d’être recruté comme fonctionnaire de l’Etat. Le recrutement est assorti d’une nomination au grade de stagiaire avec ou sans échelon.  Conditions Après la réussite au concours professionnel: le fonctionnaire doit avoir les aptitudes intellectuelles, morales et physiques à exercer ses attributions. Le recrutement est tributaire de l’existence d’une vacance d’emploi et d’un poste budgétaire.  Pièces à fournir – Demande manuscrite de nomination dûment signée par l’intéressé ; – Diplôme ou équivalent ; – Extrait du casier judiciaire bulletin n°3 datant de moins de trois mois ; – Certificats médicaux et physiologiques ; – Photocopie certifié conforme de la carte d’identité. Technique d’approche en matière de recrutement dans le secteur d’établissement public RASOAZANAKA Odile 36 Promotion RAVINALA  Dossiers accompagnant la demande Ces dossiers proviennent du Ministère chargé de la Fonction Publique. Il s’agit de certificat de : – Situation des effectifs statutaires ; – Situation des effectifs budgétaires ;  Procédures La réussite au concours direct entraîne une nomination sous forme d’un arrêté numéroté, daté et signé par le Ministère chargé de la Fonction Publique. Avant que l’intéressé obtienne sa nomination, on parle de projet qui doit franchir plusieurs étapes. Les voici : Service responsable de la gestion du Personnel (Ministère employeur) • Réception et enregistrement à l’arrivée • Vérification des pièces • Transmission du dossier à la Direction Direction responsable de la gestion du Personnel (Ministère employeur) • Réception et enregistrement à l’arrivée ; • Vérification des pièces et établissement du projet. DGRFP • Visas internes du projet. Guichet unique • Visas du MEFB et du CDE (système guichet unique).