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Table des matières

LISTE DES TABLEAUX ET DES FIGURES
LISTE DES ABRÉVIATIONS
REMERCIEMENTS
INTRODUCTION
CHAPITRE 1- PROBLÉMATIQUE MANAGÉRIALE
1.1 FACTEURS DÉMOGRAPHIQUES
1.2 OBJECTIF GÉNÉRAL
1.3 QUESTION DÉCOULANT DU PROBLÈME DE RECHERCHE
CHAPITRE 2 – CONTEXTE THÉORIQUE
2.1 PRINCIPALES THÉORIES ABORDÉES DANS LA RECHERCHE SUR LA GRH
2. 1.1 Théorie du capital humain
2.1.2 Théorie des ressources
2.1.3 Théorie de l’échange social
2.2 LA RECHERCHE SUR LA GRH ET DIFFÉRENTS CONCEPTS
2.2.1 Petites et moyennes entreprises
2.2.2 Satisfaction au travail
2.2.2.1 La théorie des besoins de Maslow
2.2.2.2 Autres théoriciens sur la motivation ou la satisfaction
2.2.2.3 Définitions de la satisfaction au travail
2.2.2.4 Satisfaction au travail et PME
2.2.3 Engagement organisationnel
2.2.4 Intention de quitter
2.2.5 Fidélisation des ressources humaines
2.2.6 Gestion stratégique des ressources humaines
2.2.7 Pratiques de gestion des ressources humaines
2.2.8 Systèmes de travail haute performance
2.2.8.1 Les avantages des STHP dans les PME
2.2.8.2 Les inconvénients des STHP dans les PME
2.2.9 Modèle AMO (ability-motivation-opportunity)
2.2.1 o Effet de synergie entre les différents ensembles de pratiques
2.3 RÉSULTATS D’ÉTUDES EMPIRIQUES
2.3.1 Effets des STHP sur différentes variables
2.3.2 Adoption contextuelle de STHP dans les PME
2.3.3 Effets synergiques des ensembles de PGRH
2.3.4 PGRH adoptées dans les PME
2.3.5 Utilisation et pertinence du modèle de STHP dans les PE
2.3.6 Perception de la mise en place d’un STHP par le dirigeant de PE
2.3.7 Autres modèles de STHP
2.3.8 Hypothèses de recherche
2.4 MODÈLE DE RECHERCHE
2.4.1 Spécifications des variables
2.4.2 Objectif de la recherche
CHAPITRE 3 – MÉTHODOLOGIE
3.1 DEVIS DE RECHERCHE
3.2 ÉCHANTILLON ET DONNÉES
3.3 MESURES DES VARIABLES
3.3.1 Pratiques de gestion des ressources humaines
3.3.2 Satisfaction au travail
3.3.3 Engagement organisationnel
3.3.4 Intention de quitter
3.3.5 Caractéristiques démographiques
3.4 ANALYSE DES DONNÉES
CHAPITRE 4 – RÉSULTATS
4.1 ANALYSE TYPOLOGIQUE
4.2 CATÉGORISATION DES GROUPES DE PME
4.3 CONFIGURA TI ON DES SYSTÈMES DE GRH
4.4 PERFORMANCE DES SYSTÈMES DE GRH
4.5 V ARIABLES CONTEXTUELLES DES SYSTÈMES DE GRH
CHAPITRE 5 – DISCUSSION
5.1 INTERPRÉTATION DES RÉSULTATS
5.2 LIMITES ET CONTRIBUTION DE LA RECHERCHE
CONCLUSION
RÉFÉRENCES