- Saturday
- May 18th, 2024
- Ajouter un cours
Introduction I. Concepts de base 1. Définition 2. historique 3. Les principaux outils du e-management II. Les facettes du e-management 1. Le e-commerce 2. Le e-marketing 3. Le e-GRH III. Technologie et management 1. La technologie et le manager 2....
Cours management interculturel aspects conceptuels et problématique, tutoriel & guide de travaux pratiques en pdf. *Axe 1 : Aspects conceptuels et problématique (≈ 1 séance) Le concept d’interculture Le concept de management interculturel Le concept de champ de management interculturel Le...
Cours gestion des ressources humaines, tutoriel et objectifs de la gestion. Analyse de l’environnement Analyse des environnements interne et externe : a pour but de connaître le contexte dans lequel se développe actuellement l’organisation et dans lequel elle évoluera dans...
Cours complet initiation à la gestion des entreprises, tutoriel politique économique avec document PDF. 1 Définitions 1.1 Economie politique 1.2 PIB 1.3 un marche 1.4 développement durable 1.5 Budget 1.6 entreprise 1.7 macro-économie 1.8 micro-économie 1.9 gestion des entreprises 2...
Sommaire: Cours gestion des ressources humaines INTRODUCTION I. L’ÉVOLUTION DE LA FONCTION Les trois étapes de l’évolution de la gestion des RH 1. Gestion des RH en tant que gestion du personnel 2. Gestion des RH en tant que gestion juridique...
Extrait du cours: Analyse des couts - couts complets I – COMPTABILITE ANALYTIQUE 1.1 Différence avec la comptabilité générale La comptabilité permet de connaître l’information financière relative à l’entreprise, à al classer, de manière à pouvoir comparer des entreprises. La...
Extrait du cours management social dans l’entreprise Introduction Ces interventions vous permettront d’avoir un éclairage sur les problèmes de GRH et de leur management dans l’entreprise. En effet, le management social, c’est-à-dire celui des hommes dans l’entreprise est au confluent d’éléments...
Télécharger cours gestion des ressources humaines, tutoriel document pdf. 1. Introduction générale 2. Rappel sur les variables organisationnelles 3. Distinction par induction des modèles de GRH 4. Distinction systématique des modèles 5. Influence d'autres facteurs contextuels 6. La dimension politique...