Québec immigration et immigrants

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Table des matières

INTRODUCTION
CHAPITRE 1 : QUEBEC : IMMIGRATION ET IMMIGRANTS
1.1. LES ENJEUX DE L’IMMIGRATION ECONOMIQUE AU CANADA ET AU QUEBEC
1.2. INVENTAIRE DES IMMIGRANTS ECONOMIQUES AU QUEBEC
1.3. LES DIFFICULTES D’INTEGRATION PROFESSIONNELLE DES IMMIGRANTS AU QUEBEC
1.3.1 SURQUALIFICATION ET SOUS-CLASSEMENT HIERARCHIQUE
1.3.2 DES REVENUS D’EMPLOI RELATIVEMENT FAIBLES
1.3.3 UNE PERSPECTIVE CULTURELLE POUR EXPLIQUER LES DIFFICULTES D’INTEGRATION SOCIOPROFESSIONNELLE DES IMMIGRES AU QUEBEC
CONCLUSION
CHAPITRE 2 : CULTURE ET INTELLIGENCE CULTURELLE
2.1. CULTURE : DEFINITION ET APPROCHES
2.2. CULTURES NATIONALES ET CONTEXTES NATIONAUX DE GESTION
2.2.1 LES CULTURES NATIONALES DE GESTION SELON GEERT HOFSTEDE
2.2.2 LES AUTRES TRAVAUX SUR LES CULTURES NATIONALES
2.2.3 LE MODELE CULTUREL DU CANADA ET DU QUEBEC
2.3. CHOC CULTUREL ET INTELLIGENCE CULTURELLE
2.3.1 LE CHOC CULTUREL
2.3.2 L’INTELLIGENCE CULTURELLE COMME FACTEUR D’EFFICACITE PERSONNELLE
CONCLUSION
CHAPITRE 3 : SUCCÈS PROFESSIONNEL DE L’IMMIGRÉ : SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE ET SUCCÈS DE CARRIERE
3.1. SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE OU SUCCÈS PROFESSIONNEL INTERMEDIAIRE DE L’IMMIGRÉ
3.1.1. LA SO COMME NIVEAU INTERMEDIAIRE DE SUCCES PROFESSIONNEL
3.1.2. LA SO COMME ENJEU DE POUVOIR ORGANISATIONNEL
3.1.3. LA SO COMME PROCESSUS D’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
3.1.4. L’ORGANISATION ET LES COLLEGUES COMME AGENTS DE SOCIALISATION
3.1.5. CONSTRUIT CONCEPTUEL DE LA SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE
3.2. SUCCÈS DE CARRIERE (SC) OU SUCCÈS PROFESSIONNEL ULTIME DE L’IMMIGRÉ
3.2.1. LES APPROCHES DE SUCCES DE CARRIERE
3.2.2. LES INDICATEURS DU SUCCES DE CARRIERE
CONCLUSION
CHAPITRE 4 : CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIQUE DE L’ETUD
4.1. PROPOSITION D’UN MODELE THEORIQUE
4.1.1. RELATION ENTRE QUOTIENT CULTUREL (QC) ET SUCCES DE CARRIERE (SC)
4.1.2. RELATION ENTRE QC ET SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE (SO)
4.1.3. RELATION ENTRE SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE (SO) ET SUCCES DE CARRIERE (SC)
4.1.4. LES VARIABLES DE CONTROLE DE L’ETUDE
4.2. METHODOLOGIE DE L’ETUDE
4.2.1. POSITIONNEMENT EPISTEMOLOGIQUE ET CHOIX METHODOLOGIQUES
4.2.2. QUESTIONS D’ECHANTILLONNAGE
4.2.3. LE QUESTIONNAIRE : OUTIL DE COLLECTE DES DONNEES
4.2.4. TECHNIQUES DE MESURE DES VARIABLES
4.2.5. ASPECTS ETHIQUES
4.2.6. DIFFICULTES RENCONTREES
CONCLUSION
CHAPITRE 5 : PRESENTATION DES RESULTATS
5.1. CADRE STATISTIQUE DE LA RECHERCHE
5.1.1. TESTS DE NORMALITE DE LA DISTRIBUTION
5.1.2. METHODES DE VALIDATION DES HYPOTHESES
5.2. STATISTIQUES DESCRIPTIVES
5.2.1. TABLEAUX DE FREQUENCES
5.2.2. DESCRIPTIVES DES VARIABLES QUANTITATIVES
5.3. PHASE 1 DES ANALYSES : TEST DES HYPOTHESES
5.3.1. QUOTIENT CULTUREL (QC) – SUCCES DE CARRIERE (SC)
5.3.2. QUOTIENT CULTUREL – SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE
5.3.3. SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE – SUCCES DE CARRIERE
5.3.4. CONCLUSIONS PARTIELLES
5.4. PHASE 2 : APPROFONDISSEMENT DES TESTS
5.4.1. CONTROLE DE LA RELATION QC-SO
5.4.2. EXPLORATION DU MODELE DE SC
CONCLUSION
CHAPITRE 6 : ANALYSE ET DISCUSSION DES RESULTATS
6.1. ANALYSE APPROFONDIE DES RESULTATS DE LA RECHERCHE
6.1.1. ANALYSE DU MODELE DE SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE DE L’IMMIGRE RECENT AU QUEBEC
6.1.2. ANALYSE DU MODELE DE SUCCES PROFESSIONNEL ULTIME DES EMPLOYES IMMIGRES
6.2. IMPLICATIONS ET LIMITES DE L’ETUDE
6.2.1. LES IMPLICATIONS THEORIQUES
6.2.2. LES IMPLICATIONS MANAGERIALES
6.2.3. LES IMPLICATIONS INSTITUTIONNELLES
6.2.4. LIMITES DE L’ETUDE
CONCLUSION GENERALE