Le CV anonyme, une réponse aux discriminations ?

« Les discriminations minent le futur des entreprises ». C’est sous ce slogan qu’ont commencées les journées du MEDEF au Palais des congrès de Paris. Ces discriminations dont tout le monde parle, mais contre lesquelles personne ne sait, ou ne veut, vraiment lutter, sont pourtant largement combattues dans d’autres pays, notamment en Amérique du Nord. Là, peut-être pour mieux intégrer les centaines de milliers d’immigrants qui arrivent chaque année et surtout afin de ne pas creuser davantage les différences entre des communautés déjà très éloignées, une politique de quotas égalitaires entre communautés a été établie. Cela s’appelle la parité quand il s’agit des femmes ou, de façon plus large, la discrimination positive quand elle concerne aussi les personnes immigrées ou handicapées. Une des dernières nouveautés ici (mais pratiquée depuis plus de 20 ans aux États-Unis) est le CV anonyme. De quoi s’agit-il ? Selon Anne Garigou, de « Recrutement Plus », « C’est, avec une présentation à peu près identique au traditionnel CV, une façon de lutter contre les a priori des recruteurs » en effaçant le nom des personnes, leur sexe, leur âge, voire même parfois leur lieu de résidence, et en quittant la sacro sainte photo. « Si vous leur en parlez, les recruteurs trouvent ça absurde, mais quand vous leur expliquez bien, ils comprennent les avantages de cette notion de sélection plus élargie. » Elle permet de ne plus prendre en compte que le candidat est un immigré ou un Français de 2ème ou 3ème génération, une femme ou un handicapé. Ce n’est qu’au premier rendez-vous que les recruteurs s’en rendent compte.

Ce CV permet d’éviter des cas comme celui de Fátima Youssouf, directrice de « La soie », une des PME les plus dynamiques du secteur de la confection. Elle nous raconte qu’après son mastère de gestion, elle a commencé à chercher du travail dans le secteur textile, mais on ne lui proposait que des postes de couturière ou d’ouvrière en usine. Fatiguée de tant d’hypocrisie, elle s’est réinventée un jour un nom : Annie Lacouture. C’était pourtant un nom qui sentait de loin la supercherie, mais en frappant à la porte de quelques grandes entreprises du secteur, et au vu de son cursus impressionnant, tous lui ont proposé un rendez-vous. Et quelle surprise quand ils la recevaient ! Elle ne ressemblait plus à cette ravissante blonde de la photo, mais c’était une tout aussi jolie Française d’origine tunisienne, qui savait se défendre comme une lionne et a rapidement trouvé le patron qui a bien voulu d’elle. Alors, le CV anonyme, l’arme idéale ? Certains pensent que le risque est de continuer à voir la société aller dans le sens du communitarisme à l’anglo-saxonne, où chaque communauté a ses droits et lutte pour les conserver au prix d’une intégration moindre. La République française le supporterait-elle ?Aujourd’hui, les barbiers ne savent plus où donner de la tête. Découvrez comment les hommes reprennent du poil de la bête.

L’outil est moderne, mais le geste est ancestral. Le métier de barbier retrouve aujourd’hui une clientèle qui se faisait rare il y a encore 4 ou 5 ans. Remise au goût du jour par les stars du petit et du grand écran, la pilosité faciale a le vent en poupe et les hommes goûtent à nouveau au plaisir de se faire tailler la barbe chez le barbier. « Là je fais une barbe qu’on dirait « à l’italienne », c’est-à-dire que je règle ma tondeuse sur 2 et je fais partout pareil. Donc ça me fait quelque chose d’uniforme. » Explique Stéphane, le coiffeur barbier de l’institut « Les Mauvais Garçons » à Paris. « Ça fait plus de 5 ans que je me fais tailler la barbe, au moins 3 ans que je viens dans ce salon, au moins une fois par semaine. » dit un client. « Aujourd’hui vous avez 2 tendances qui se distinguent. Vous avez les barbes très travaillées, très structurées, très courtes et très architecturées. Et il y a un renouveau également sur le port des moustaches, style dandy. » Raconte le maître barbier Alain Blackman. « Les hommes aiment bien avoir une barbe bien entretenue, et comme maintenant dans les entreprises ils laissent le personnel porter la barbe, donc il n’y a plus de problème. » Explique Stéphane le coiffeur barbier chez « Les mauvais garçons ». C’est précisément le cas de ce jeune cadre qui souhaite être clean devant ses clients.

C’est la première fois qu’il se rend chez un barbier. Ici, c’est le même travail. Et on reste sur une tendance de barbe fine. « Moi je ne serais pas capable de me tondre la barbe comme ça, que ça soit aussi propre. » Dit un client. Les hommes soignent de plus en plus leur look, et lorsqu’ils découvrent ou redécouvrent le métier de barbier, le rasage traditionnel revient lui aussi en force. Plusieurs étapes : d’abord l’eau chaude pour ramollir le poil, des huiles essentielles pour protéger la peau. « Il y a 7 ou 8 étapes dans le rasage traditionnel français, et chaque étape est très importante. Ça prend une demi-heure. C’est le temps qu’on se donne pour un bon rasage. Et le but du jeu c’est que ça soit agréable, pas de douleur, et que ça soit comme un soin. C’est un véritable soin en réalité. » Explique Emmanuel Eusébio, le directeur de l’atelier Gentlemen. Adieu la corvée du matin et les risques de coupures intempestifs. Le rasage chez le barbier devient un moment de bien-être. « C’est un plaisir et puis ça reste dans la mémoire collective. Le barbier a un petit peu traversé les époques, si j’ose dire. » Ajoute Emmanuel Eusébio. Du coup, devant la demande croissante des clients, le métier se renouvelle. « Tous les barbiers sont coiffeurs, alors que tous les coiffeurs ne sont pas barbiers. Donc la spécialité n’étant plus enseignée, je fais de la formation de barbier et j’ai des barbiers nouveaux qui s’installent dans toute la France et à l’étranger également. » Conclut Alain Blackman. Un métier de passionné qui n’est pas l’apanage des hommes, contrairement aux idées reçues.