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- May 15th, 2024
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Notre recherche se situe aux frontières du domaine du développement territorial et de la gouvernance locale au Québec. Préoccupés au premier chef par le développement territorial, dans une perspective de gestion, nous nous sommes tournés vers le concept de la...
Les niveaux de connaissances La notion d'apprentissage ou d'acquisition d'habiletés, nécessite un éclairage supplémentaire, surtout lorsqu'on s'intéresse aux habiletés cognitives davantage qu'aux habiletés motrices. C'est à Anderson (1987), avec sa théorie ACT (Architecture Cognitive Theory), que la littérature (Patrick, 1992:49,...
La maturité La maturité est un concept employé dans de multiples secteurs. L'expression « mûr» renvoie à la forme terminale à la suite d'une évolution. La notion de développement étudie une succession de phases évoluant de l'étape primaire au palier...
Réseaux d'innovation et milieu innovateur Résaux d’innovation L'analyse plus approfondie de la genèse et du fonctionnement des réseaux d'innovation devrait nous permettre d'aller dans ce sens. Certes, l'étude des réseaux d'innovation et de leurs rapports au milieu est encore embryonnaire....
High-Growth et ses déterminants On sait que plusieurs facteurs déterminent la forte croissance des PME. Par exemple, Kay (2014) cite l'entrepreneur et son désir de croître, la PME et ses caractéristiques et le besoin d' accès aux ressources. Dans une...
Quelques Définitions conceptuelles relatives à la formation professionnelle continue : Il existe de nombreuses définitions sur la formation, mais celles qui ont captivé le plus notre attention sont les suivantes: La première, est celle de Peretti (2007, p. 189) «...
Domaines de mapping concurrentiel sont: Sphère financière : Dans ce domaine, la performance d'une organisation est déterminée par la différence entre les dépenses et les recettes. C'est soit une perte, un gain ou un match nul. Dans le long terme....
Les théories des ressources humaines : Passage de l’approche Personnel à l’approche Ressource Humaine : La fonction Ressources Humaines est la dernière-née des grandes fonctions de l'entreprise après la Production, la Finance et le Marketing. Il s'agit d'une fonction de...
Sommer (2015) affirme que l'Industrie 4.0 n'encourage que les grandes entreprises. Selon l'auteur, cette révolution pourra avoir comme conséquence d'augmenter le fossé entre les PME et les grandes industries. En effet, les PME ont généralement moins de ressources et de...
L’entreprise est une organisation dont la fonction principale est de produire des biens et des services, destinés à la vente,pour satisfaire un besoin et en tirer des bénéfices ou du profit. C’est une unité économique structurée, qui fabrique des produits...